Kuka kantaa vastuun työntekijästä?

Suomalaisen työelämän vahvuus on pitkään ollut luottamus. Luottamus siihen, että työstä maksetaan palkka. Luottamus siihen, että pelisäännöt ovat selvät. Luottamus siihen, että vaikeinakaan aikoina työntekijä ei jää yksin.

Orpon ja Purran hallituskaudella tätä luottamusta on kuitenkin koeteltu ja horjutettu. Työelämän turvaverkkoja on heikennetty, työntekijöiden neuvotteluasemaa kavennettu ja työmarkkinoiden pelisääntöjä. Työntekijän arki on entistä epävarmempaa.

Samalla meille edelleen väitetään, että joustoa tarvitaan vielä lisää. Pitäisi tehdä enemmän, vaatia vähemmän ja tyytyä siihen, että kilpailukyvyn nimissä oikeuksia voidaan kaventaa. Missä kulkee työnantajapuolen vastuu?

Viime päivinä keskustelua on herättänyt EK:n kannanotto työnantajien palkanmaksuvelvollisuudesta poikkeustilanteissa. Kannanotto herättää laajemman kysymyksen siitä, kuka työmarkkinoilla kantaa vastuuta työntekijän toimeentulosta silloin, kun yhteiskunta kohtaa häiriöitä tai kriisejä. Työntekijä ei voi vaikuttaa sähkökatkoon, kyberhyökkäykseen, ilmatilan sulkemiseen tai muuhun yhteiskunnalliseen häiriötilanteeseen.

Turvallisuudesta puhutaan nykyään paljon. Usein sillä tarkoitetaan maanpuolustusta, poliisia, vankeinhoitoa tai rajaturvallisuutta. Ne ovat toki ehdottoman tärkeitä ja tarpeellisia. Mutta turvallisuus on myös sitä, että ihminen voi luottaa saavansa toimeentulonsa eikä joudu kriisin ensimmäiseksi maksajaksi.

Työelämän vakaus ei voi perustua yksipuolisesti työntekijöiden joustoihin. Se syntyy siitä, että vastuuta jaetaan. Jos työntekijältä odotetaan sitoutumista, osaamista ja joustavuutta, on kohtuullista odottaa myös työnantajilta vastuunkantoa.

Suomi tarvitsee kilpailukykyä. Mutta se tarvitsee myös luottamusta. Ja luottamus syntyy vain silloin, kun työelämän pelisäännöt koetaan oikeudenmukaisiksi molemmille osapuolille.

Työntekijän sanotaan olevan yrityksen tärkein voimavara. Sen pitäisi näkyä myös silloin, kun olosuhteet muuttuvat vaikeiksi.

Hyvinvointi luo turvallisuutta. Kaikille, ei harvoille.

kirjoitus julkaistu somessa 31.5.2026

#JokisenEväät#AatteleppaOmalleKohalles#KukaTahansaMeistä #HyvinvointiLuoTurvallisuutta #KaikilleEiHarvoille